La misión del departamento laboral es aconsejar y guiar al cliente en todo lo relacionado con contrataciones y las condiciones laborales de los empleados.
Para ello, ejecuta tareas como: informar sobre las obligaciones laborales según la ley, redactar contratos, redacción y comunicación de cartas de despido, gestionar el pago de las contribuciones de la Seguridad Social, elaborar las nóminas cada mes, calcular finiquitos o pensiones, optimizar los costes en el ámbito laboral de la empresa, prestar asistencia a la empresa en caso de inspección de trabajo, emitir certificados de empresa, representar a la empresa ante diferentes administraciones, dar parte de los accidentes que se hayan producido en el lugar de trabajo, y actuar como consejero o intermediario en procesos de negociación colectiva.
Contar con un profesional con conocimientos y experiencia en el ámbito laboral, puede hacer que la toma de decisiones sea más eficaz y eficiente. Además, al estar al día de todas las novedades o cambios en materia laboral, es de gran ayuda en muchos casos para que la empresa evite sanciones o multas.
Por tanto, tener a disposición de los clientes los diversos servicios que presta esta asesoría proporciona a las empresas la garantía de estar cumpliendo estrictamente con la legislación laboral. Además, el asesor recomienda cuál es el contrato laboral más adecuado para cada caso y la empresa recibe asesoramiento legal inmediato cuando surge la necesidad y acompañamiento en las inspecciones de trabajo.